外卖送来的时候,人们早已吃完,整齐地望着新人坐在小桌子前,慢条斯理地吃着那丧心病狂的三菜一汤。
而且某人一边吃还一边给了评价:“太难吃了。”
众人:“……”
郁承挑剔地喝着汤,扫见窗外的空调上不知何时蹲了一只黑猫,诧异道:“谁家的猫,怎么上来的?”
领导道:“野猫,顺着排水管爬上来的,来过两三次了。”
他说着靠近窗台,那只猫扭头就跑。
郁承便继续吃饭,饭后和他们谈条件,说留下听课也行,但要去买床垫、枕头和被子。
领导道:“吃得苦中苦,方为人上人啊!”
郁承道:“不行,我睡不惯,再说又不花你们的钱。”
领导看着他这张扬的打扮,估摸不是肯吃苦的性子,何况东西买来也是留在他们这里,而且能有买床垫的心思,说明有长住的意愿。他想着以后慢慢调教,便亲自带人跟着他。
郁承买完东西,看着他们扛回屋放在客厅,觉得勉强能多苟几天了。
他感动道:“你们真好。”
众人趁热打铁,动之以情晓之以理,拉着他说了一大堆话。
郁承听得连连点头,热泪盈眶地加入了温暖的大家庭。
组织的模式是熟人拉熟人,新人入伙的下一步,就是被要求去拉别人。
郁承第二天聚精会神听完一天的课,表示这么有前景的保健项目,他只要一说,他的亲朋好友肯定都入伙,拉一个算什么,他能拉一帮。
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