劳动法呢！凭什么不给加班费？”

他爸就摸他的脑袋，用成年人疲惫的口吻说：“这世上的事不是非黑即白, 不是有了规则人们就会去遵守。”

不想失去这份工作的人，自然不会跟公司作对。

而已经决定走的人, 也不会因此去跟公司打官司，打官司耗时耗力，有那个时间不如多跑几家公司面试, 找个新工作。

尤其是对池晏老爸这种中年男人，家里还有房贷，还要存钱，儿子马上就要上大学了，辞职？拿什么辞？中年人再去面试，跟年轻人竞争，难度太大了。

年轻人精力更好，要求薪资更低，中年人的优势是经验，但经验这东西，在有些人眼里是宝贝，在有些人眼里不值一提。

一个项目组里不需要人人都有经验，组长和几个成员有经验，没经验的经历几个项目也会变得有经验，人才是需要培养的。

只有新成立的公司才迫切的需要有经验的老员工，希望这个老员工能把在以前公司积累的人脉带过来。

池晏他爸经常晚上十点以后才到家，第二天六点过就要起床，原本茂密的头发过了四十岁，就开始摇摇欲坠，看起来比池晏妈妈老了至少有十岁。

所以池晏非常厌恶低效率的工作制度。

能让人们在较短的时间把工作完成，有什么不好的吗？为什么还有人相信工作的时间越长，做的事就越多？池晏他爸有一年还得到了公司的奖励，因为他是那个季度加班时间最长的人，奖励了一张一千元的超市购物券。

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