人谈了谈,
态度好的,就真诚劝说,
“你们都是我敬重的前辈,为公司做出了很大的贡献,
只是,领导想给科室注入新鲜血液,带动大家的干劲,没必要闹的这么难堪”。
态度不好的,林予安就直接放话了,
不是她,也会是别处调来的人,
总之不可能是原来科室的人,
如果真的无法接受,就调出科室吧。
陈琴后面也发过几回邮件,老油条们也摸到了领导的心意,
确实如林予安所说的,不是她,也会是别人。
要是这样的话,还不如让林予安来当科长,
她脾气好,实诚,不玩虚的,而且她不时还要去南非出。
人都走了,他们没人管,更加自在。
就这么一番推动后,在第二轮的投票中,
林予安终于全票当选了科长一职。
林予安总算是放下了一块大石头,她掰着手指算,
这样,离秦清秋就隔着副部长、部长了。
而且,作为科长,她可以参加每个月的部门汇报会议,
就能见到秦清秋了。
转眼到了6月底,公司组织了管理干部培训,
科长以上级别的员工都要参加,
但是一年分两回,7月一个班,12月一个班。
林予安担心12月可能在南非,所以就报名参加了7月的培训班。
培训班一方面是为了提升管理层的综合能力,
包括技术、市场、财务各方面的培训,
同时,也促进各部门管理层的沟通、交流,有助于协同办公。
林予安没想到7月的这个月人这么多,坐满了大教室,
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