其实见惯了那种得过且过、当一天和尚撞一天钟的人，真正的精英是怎么样在工作的其实很少人知道。

杜琳的期望月薪不过一万出头，因为她是刚毕业的大学生，虽是名校但资历摆在那，不值钱。而毛小军的期望薪酬可是阶梯年薪。

这是什么概念？就是人家的合同三年、五年一签，一年一签就会觉得企业要对他们干什么。而毛小军主动要求一年一签，第一年年薪要求是五十万，但之后逐年递增，第二年是九十万、第三年则是一百五十万。

他也明确的跟老板说了，只要老板觉得他不值这个价，他可以随时走人。他不愁找不到工作，也不愁这区区几十万的年薪，他之所以来谷涛这里，单纯就是想看看这家吹牛逼的单位到底有多假。

这就是人才的自信，那种站在那就满满自信的，朝气蓬勃。他在这里探索一圈之后，其实谷涛都根本没给他下达任何任务，他自己就已经把计划书呈上去了，先是分析了现有的技术能力和市场需求，制定了一系列的产品路线和定位。

谷涛拿到计划书之后，就当着他的面看了一个半钟头，然后还很细致做出了批注，有些地方打了问号，有些地方则做出了解释。

“回去修改吧，没通过。”

本来从谷涛手里接下计划的时候，毛小军还有些不开心，但翻开之后看到谷涛的批注之后，他才变得默不作声，悄无声息的回到楼下给自己泡了杯咖啡，准备着手开始二稿。

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