才能给你开锁。”

杜梅心里暗骂，这也太坑了！她害羞小声问：“那，那要怎么加入管理部？还有，这个管理部是做什么的？”

“也没什么，就是替公司管理特殊人才，特殊资产，特别是管理懒散员工。让他们积极有效工作。没什么神秘的。”中年女职员后仰，靠坐在椅背上。

“那能不能，帮我解开镣铐。我不加入管理部啊？”杜梅心存侥幸。

“不行！”女职员斩钉截铁般说。

杜梅心里暗骂，老女人，混蛋。可她不敢骂出口，她只好问：“那我加入管理部，可以帮我解开手铐吗？”

“可以。你从今天起，就接受公司特殊人才管理办法。你可以叫我李纯主任。”年约四十岁的女主任李纯站起身，拿出一串钥匙，打开杜梅手铐。

杜梅搓了搓手腕，她脚还被锁着。

李纯坐回桌后，拿出一份合同，对杜梅说：“你在合同签字，表示你愿意接受公司特殊人才管理。签字以后，你就是公司特殊人才员工，必须接受公司严格管理……”

杜梅迟疑地问：“那我要做什么，怎么管理办法？”

李纯说：“也没什么。你纳入公司管理后，要下载一个手机软件。你照样做公司的工作。只不过，以后公司工作，会下发指令到你手机。每一个工作，都会计算时间，要求时效。你必须在规定时间，按时按量完成公司工作。不然就要接受处罚。就这么简单。你原来做什么工作，还继续做什么工作。你原本在哪个部门上班，叫什么名字？”

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