分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过了，突然拿来了医院的检查单，对我们说，自己怀孕了，要保胎休假。”

“也就是一过试用期，正式转正后，她就意外怀孕了？”

李女士苦笑了两声：“怎么是意外怀孕呢，医院那检查单上清清楚楚写了，怀孕都已经三个月了，她在最初参加面试时候应该就已经知道自己怀孕了。这样一想，她为什么不做X光为什么一直不去尿检，都知道答案了。”李女士推了推眼镜，解释道，“我们公司尿检里有一项项目，要求检查是否怀孕的。”

记者恍然大悟道：“所以这位女员工的入职一开始就是一场骗局？”

“可以这么说，她一开始就知道自己怀孕了，但我们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼道，“我们人事工作，就是因为这样，才非常难做，她这个岗位的工资不低，病假期间我们也需要按照法律规定支付工资，法律规定了，不管怎样，都不能低于她工资的70%，除了工资外，还有社保公积金的成本，我们也都要照常缴纳，外加之前正式入职后，猎头那边的尾款我们也刚刚打过去……”

作为人事总经理的李女士叹了口气，坦言道：“最难的是，她如今这么请假，没准生之前都不准备来了，按照劳动法我们又不能开除怀孕期间的女员工，那她这岗位上的活儿又很重要，我们就不得不再走招聘流程，再招一个员工进来干她的这份活，这既浪费时间又有很高的成本，而她生完以后又还要休产假。”

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