不用贺成钧说，工人们很快就集中了起来，一共四名工人，穿着崭新的制服和劳保服，带着安全帽和工具，都是已准备好的。

苏刑在后面不阴不阳的笑道：“哎呦，表演队都弄好了。”

苏城随意的看了他一眼，却见苏刑满脸都是假笑，像是掩饰紧张似的。苏城不以为意，他紧张才是正常的，中远船务的纸面成绩遥遥领先，现场成绩对双方都很重要。

四名工人依次操作卷管机、火焰切割机等新型机器，小余在边上给岳部长介绍。除了此二人，整个检查团自始至终都在做记录。现场评定是要备案的，许多国企合并都会闹纠纷，80年代的官员上访比民众上访多的多。一旦有事，这些记录就成了重要依据。

贺成钧直到最后一位操作碳弧气刨的上来，都紧张的要命。现场检查说明了工厂对新设备新工艺的掌握程度，它会形成一连串的百分比的数字，最后会与纸面成绩相乘。

如果现场检查得到60％的成绩，那新设备的纸面评分就要乘上60％。换句话说，现场检查说明了工厂的软件，纸面审核说明了工厂的硬件。

任何一项稀松，都会造成总分过低。结果就是失去合并主体的地位。贺成钧和苏城等人拼命提高的主要是硬件成绩，请来的外国工程师能一定程度上提高软件成绩。但是，现场检查终究要现场的工人来体现，尽管提前做出准备，可这就像是考试，能发挥出多少，是无法事先预料的。

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