你认为，我应该怎么跟他合作？”

辛科华举了举手中的香槟，“高总不是已经心中有数了么？”

高宇笑了，聪明人说话不用将话挑太明。

他问了最后一个问题，“CMO(首席营销官)这个位置，你觉得谁来接任比较好？”

辛科华问：“你打算从外面空降一个，还是从集团内部提拔？”

高宇回答道：“从内部提拔更妥当一点。”

辛科华沉思了两秒，‍‍‌‎‌综‎­‌​合‌­整体情况分析后，突然道：“那我向高总推荐一个人，你可以考虑一下沈弘图。”

后来，宋橘才明白总裁为何没有从外部招聘一个自己的校友回来帮忙，反而竭力提拔沈弘图。

以她之前的眼光，只看到万一今后沈弘图出任CMO，将会和云峰浩打擂台，成为总裁坚实的左膀右臂。

她没想到的是，一个萝卜一个坑，提拔了沈弘图之后，将会出现一连串没有萝卜的坑，而这些坑重新填上的萝卜，将几乎都是他高宇的萝卜。

不仅如此，沈弘图工作这么多年，交好的萝卜不少，他这颗大萝卜上了高宇的船，意味着身后一连串小萝卜，全都上了高宇的船。

高宇的萝卜数量，就这么一下子翻了好几番。

第30章

宋橘以前开过不少会, 在她心中有这样一个错觉, 那就是基本上每个会议都很浪费时间, 百分之八十的内容都是长篇大论的废话。

直到她参加了总裁举行的办公会议……

那场奠定高总实力基础的会议, 被安排在晚上，参加的人数不多，四位大领导，外加一个宋橘作为记录员。

高宇临时举行的这次办公会议，并不是一场正式常务会议，而只是一场重要头目提前议事的小型会议。

这场会议规格之高，宋橘只负责记录和给领导们掺茶倒水, 连插嘴说哪怕一句话都不行。

由于不是常务例会，所以会议的时间并不固定，会议内容也没有提前通知参会者，所以会议内容多半是总裁临时提出，一般为了讲究效率，基本上都是一会一议，也就是只说一件事。

宋橘给各位领导泡好茶，大家坐落之后, 高宇开门见山就直接说道：

“前段时间因为白金茂离职的事情，公司有很多职位空出, 许多同事的人事任免都被暂时搁置。”

“在加上品质部部长因为违反交通法被刑事拘留，这件事大家都知道, 还有CMO(首席营销官)退休，这又有两个岗位, 需要有同事顶上去。”

“作为集团的CHO(首席人才官)，赵天文前几天将情况反映到我这里，希望能考虑提前将这四个重要的工作岗位落实一下，免得影响公司运转。”

“我认为他考虑得很周全，所以今天请大家来讨论讨论这个问题，咱们把程序简单化，先由我们几个确定好人选，形成一个初步方案，然后再拿到常务会议上讨论，最后递给董事会批准。”

现场参加会议的人自然都没有异议。

高宇挑选参与会议的人员非常将就，分别是作为集团一把手CEO（首席执行官）的他自己，集团二把手COO(首席运营官)云峰浩，集团三把手CIO(首席信息官)季宏伟，也就是司俊的顶头上司，还有作为集团CHO(首席人才官)的赵天文。

其实只要他们四个确定了的人事任免，拿到常务会议上基本上都会顺利通过。

这是云峰浩第一次就这么重要的问题和总裁开会，他对早点让萝卜顺利入坑这种事向来很支持，所以连忙赞同道：“我赞成总裁的意思，有些职位非常重要，确实拖一天都是麻烦事。”

CIO(首席信息官)季宏伟也很赞同，“的确等不起，很多工作因为没有负责人，已经出了不少乱子。”

CHO(首席人才官)赵天文闻言连忙跟各位领导道歉：“人事工作没有落实好，是我的过失，我应该负主要责任。”

高宇多会做人，抬了抬手，道：“你不用揽责，这不是你的问题，而是历史遗留问题，我们现在应该想办法解决问题，而不是追究谁的责任。”

云浩峰趁机提案，“既然要解决人事问题，是不是考虑把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解决？”

宋橘的心一阵狂跳，她总觉得云峰浩在此时说出这个提议，感觉有点小题大作，并且不太现实，毕竟一场会议就那么点时间，能讨论几个岗位。

正在橘喵喵摸不清云峰浩究竟在打什么算盘的时候，高宇开口道：

“你们的意见很好，说的都很对，我之前也是这样想的，可是昨天和赵天文商量之后，觉得他的想法很有道理，你们不妨也听一听他的看法。”

高宇并不直接怼云峰浩的意见，而是通过第三方的嘴来提出今天的议事重点。

赵天文喝了口茶，接话道：“人事问题是我分管的，所以知道得更加清楚。”

“集团内部涉及到的职位变更有37个，如果全部动的话，每动一个职位，随后可能会有4-6个岗位连动，那就是近两百个职位变动。”

“所以想要一次性讨论完不太切合实际，反而应该分步走。”

“第一步，先集中解决几个关键职位的问题。第二步再解决其他不那么紧急的职位，按照以往的常规进行。”

高宇在赵天文说完之后就表态，“我认为很有道理，应该急事急办，剩下的走正常程序办理。”

璁

季宏伟也跟着表态，“我也认为很有道理，可以分步走，先把最关键的4个岗位定下来。”

参加会议的一共才4个人，3个都投了赞成票，云峰浩一个人便不好继续反对，只好也说了一句赞成。

这就是高宇之所以在常务会议之前先开一场小会的缘由，参加会议的人数少，便容易形成统一意见。

一步走还是分步走，反正迟早都要走，云峰浩也是个聪明人，所以没有在这种小事上和高宇闹翻，免得落下一个搅事精的形象，不被董事会喜欢。

话题转了一圈，高宇开会的第一个目的算是成功达成，今天只解决4个岗位问题。

作为会议的主持方，高宇很自然地继续会议流程。

“有关4个职位的人选，我们一个一个说吧，先