将制药厂制度改进方面的事情交给韩忠之后，季枫只是大体上提了几个意见，便放手让韩忠去做。

实际上，这几个月一心扑在制药厂与网络公司的建设上，季枫看到了韩忠在管理方面的能力，制度有缺陷，被人钻了空子，这是季枫早就有所预料的。

有人利用制药厂制度中的缺陷乱来，这的确很可恶，但是却不能说明韩忠的能力有问题，因为当时在制定制度的时候，是季枫与韩忠借鉴了韩氏集团的一些规章制度和做法，再加上听取了新招聘来的几个高层的意见，便在原本制药厂一些制度的基础上，粗略的制定出了一套规章制度。

至于说这套规章制度究竟能起多大的作用，季枫心中没底，韩忠心中同样也没底。

一个公司的运营如果想要平稳，发展想要迅速，就必须有一套适合公司并且是行之有效的规章制度，但是制药厂这才刚刚开始起步，再加上他们所制定的这一套制度从来都没有经过检验，并且只是在试行阶段，所以出问题也就是在所难免的了。

所以说把王志谦的问题归结到韩忠的管理能力上，这绝对是不合理的。

一个成功而优秀的管理者，并不是说要面面俱到，更不是样样精通，而是他只需要把合适的人才放到适合他的岗位上去，让其能够发挥出最大的作用，最大限度的创造价值，这就是优秀的管理者！

而一套行之有效的规章制度，只是作为管理者的辅助工具，让员工干活更加起劲，或者让员工不敢偷懒，当然更不能打公司的主意！

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