得到了三位省委大佬的认可，在周一的省委常委会上，新的干部调整方案只稍作修改，就得到了通过，这不仅标志着，王思宇这位省委组织部长，已经顺利地进入了角色，而且还预示着，两位当家人已经默许了他这位调停人的身份，这对于实现中央领导的意图，有着非比寻常的重要意义。

接下来的日子里，王思宇又开始了他的考察之旅，在不到一个月的时间里，足迹遍及江南的各个市县，由于吸取了以往的经验，又没有了告密者，这次的微服私访更加成功，几乎没有人知道，那位看起来文质彬彬的年轻人，就是江南政坛最为年轻的省委领导。

结束了基层考察之后，王思宇回到省委组织部，就把工作重心放在深化干部人事制度改革方面，在原有组织部的干部选拔机制上，建立健全了干部选拔任用提名制度，改革考察机制，完善竞争机制，强化干部交流制度，在用人选人的公信度方面，也下足了功夫，务必使得干部选拔任用方面，公开透明化。

当然，这部分工作的重心，还是在基层，若是动了省委大佬们切割蛋糕的权力，只怕这项方案也就要无疾而终了，而在基层的推广，就像是种下一棵树苗，只要浇灌得当，就会茁壮成长，终有一天能成为枝繁叶茂的参天大树。

只不过，新的方案推广下去后，来自基层的阻力远比想象中要大，非但一些平时工作自由散漫的干部们不满意，即便是一些工作勤勤恳恳的机关干部，对新的方案也极不理解，在很多人看来，基层原本就是责任大，权力小，若是再加上紧箍咒，那这头上的乌纱帽，含金量也就无意缩水了，因此，一些地方不出意料地出现了抵制行为。

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