不过，因为在会议上已经答应配合郭拙诚的工作，这些人倒是没有做得太过分，打给手下人的电话并不多，他们关照的都是自己的铁杆亲信，嘱咐的都是嫡系，至于关系不那么紧密的人就没有打招呼了，而且他们还嘱咐被关照的干部不要把这事传出去，千万注意保密。

第二天，郭拙诚让叶樟请熊慧忠、关应杰到自己的办公室来，商量有关人员调动的问题。按照郭拙诚提出的框架，这个招商引资办公室包括办公室、对外联络部、项目管理处、信息处等四个部门。开始的时候他要求每个部门需要六到七个人，但经过一番讨价还价，最后商定每一个部门安排四人。

这样一来这个新的部门就需要十六个人，这个数字说大不大，但绝不能说小，因为郭拙诚的要求是这十六个人中有十个必须是原来单位的骨干，这十个干部必须拥有独当一面的能力。他还提出这些干部必须从目前公署直属机关或各县政府里调，必须是单位副职。

只有对外联络部里两个人可以从学校调过来，选用英国好的教师，以便能用外语跟外国人谈判。

大的方针定下来之后，郭拙诚安排熊慧忠这个党群书记与组织部长蔡真沟通，必须尽快将人员确定下来，三天之内必须到位开展工作。

机构设立的事则由他来向上级请示，以尽快得到上级认可。

对于这种将单位骨干拉入火坑的事，熊慧忠显然不愿意干，不管这些人是不是自己的亲信。这么做肯定会被人家骂祖宗十八代的，他最愿意干的是将他们提拔，让他们感恩。唯一的区别就是让自己的亲信上升快一些，占据更重要一点的位置而已。

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