人活着活着，就都开始学会见人下菜碟，工作中更是如此，尤其在面对领导的时候，投其所好，无论是做事方式还是做事方向，让领导满意都比让群众满意要重要得多。

可如今的段有为可以说是领导中的奇葩，无欲无求，只求做好事是很好的出发点，不过底下人不可能跟着你这么无欲无求，当他们发现领导属于傻干型的，只图干活儿，不为领导自己争利益，就更别提为属下着想了。

外加时局不甚明朗，恐怕也没人敢追段有为追的太死。

如果是群体打鸡血万众一心的状态下，拆迁这种破事儿根本提不到台面上来，范昕瑞和王硕肯定玩儿命办妥了，如今他们就是不打算玩儿命，才准备往上提给领导，反正对王硕来说，干得好干得不好也都一样，段有为不可能给他什么，基建方面的领导才应该是他效力的主要方向。

张逸夫手下人还好办些，经过了大半年的磨合，队伍也享受过胜利的成果，张逸夫还把控得住，随着将来筹建处的进一步壮大，各种关系户涌入，像段有为这么耿直，队伍就真难带了。

人多了，不是靠一双眼睛就盯得住的，现在的人可没段有为早先主导工程的年代那么单纯了。

筹建处需要一套合理的评估制度与工作汇报机制来解决这件事，既然领导不是耍手腕的人，那一切就公事公办，看成绩，看卖力程度来衡量。

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