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第三卷 县府腾龙! 第423章 人才体制的改革

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周三下午,方志诚再次接到秦母的电话,询问秦朗进入政府工作的事情,方志诚便将东台即将推出的“百、千、万人才招引工程”与秦母说了一番。秦母皱了皱眉头,质疑道:“是县政府招人,不是国家招人,这还是铁饭碗吗?”

方志诚与秦母解释道:“如果被录用的话,是与东台政府签合同,薪资待遇与东台的财政情况直接相关。东台这两年的经济形势很好,所以薪资待遇会与普通公务员的待遇齐平。而且,进入政府工作之后,可以享受与其他公务员一样的选拔,符合条件的可以晋升,甚至空间比那些通过国考、省考的还要大。因为这是东台政府重点打造的人才工作,会不惜一切代价培养这些人才。”

秦母耐心地听着方志诚解释,感慨道:“也罢,只要让秦朗能留在淮南,总比去外省发展要来得好。我等会跟秦朗说一下。”

挂断电话之后,秦母敲响秦朗的卧室门,推门之后,发现秦朗正伏在电脑桌前,她叹了一口气道:“刚才我跟小方打了电话,他说省考是没有转圜余地了,但现在还有一个机会,东台政府自己搞了个人才招引工程,与公务员的待遇没有太大的区别,要不,你去试试?”

秦朗摇头苦笑道:“妈,方志诚这可是忽悠你呢。东台政府自己招聘的员工,与国家或者省里招聘的员工,待遇怎么可能不一样呢?我不愿意去!”

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