庄纯在思考，42公司一片光明下，是不是也会有不少阴暗面？

吴永伟的问题，其实并不严重，或者说，在别的企业这样的人反而会得到重用，能够巧妙的表达出比领导看得更狭隘，也是一种为下属之道。

但，庄纯和唐逸陈鱼的看法一致，吴永伟不适合新教育总经理这个位置，同样的，42公司也不需要这样的人。

42公司不养闲人！

并不是说，你不能休闲娱乐什么的，相反，42公司的娱乐设施完善，真正的工作时间也只有6个半小时。

称得上业内最良心的公司了。

但，不养没有能力的人，比如吴永伟这样不敢当不敢做不敢为的人。

※※※

陈鱼和她的秘书团队很快递交了处理方案。

庄纯再三思考后，决定要么不做，要么做到位。

叫来陈鱼，“鱼姐，我是这么想的，成立一个单独的新部门，其职责是对公司下辖的所有的子公司，分部，分点不定期不定时进行审查……”

庄纯的意思陈鱼明白，大抵上相当于在42公司成立内部的检察院+纪委。

“当然，还需要对高管进行非公开的考察，这个工作，就交给你和唐总了。”

庄纯补充了一句。

考察什么？

非常简单，考察这个高管合不合格，有没有渎职，有没有滥用职权等等等等。

像吴永伟这样的尸位素餐的高管，42公司是坚决不欢迎的，不管别的公司怎样，42公司不欢迎。

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