由于这次袭击事件的原因，矩阵科技原有的员工当中，查出有问题者与主动辞职者的人数差不多占据原来数目的一半，大量员工的刺激所带来的影响便是大量的岗位都变得稀缺无比，在离去的这些人员当中同样也有不少的管理层的人士。

这些人的离去给公司带来的困境肯定是有的，留下来的人几乎都是清一色的年轻人，也是任鸿的崇拜者和追随者。但今天的矩阵科技重塑价值观，任鸿为其赋予野性狼心，现在的矩阵科技比以往任何时候都富有向心力，也更加富有活力。

任鸿在今天亲自召开公司高级会议，自然是要重新把矩阵科技带上正轨。

“人事部的负责人今天过后便开始对外公开招聘，要求只有三个，一是年轻、二是能者、三是宁可‘漏聘’也不能‘误聘’。任鸿看向矩阵科技人事部的主管，又环视各大子公司的ceo们，说道：‘相对来说，虽然炒别人鱿鱼总比被人炒鱿鱼好一些，但我觉得这依然是一件让人难做又尴尬的事情。’他又看向人事部的主管，“矩阵科技的招聘部门今后要牢记：要想避免解雇不得力的员工和员工辞工的窘境，最好的办法就是不要把他们招进公司，我希望每一个进入矩阵科技的员工都能实现自己的价值。”

“是的，董事长。”

任鸿点点头，沉吟了片刻，看向众人：“关于招聘，还有一点，除了补齐现有的缺失岗位，另外准备招聘新的成员，这是一份清单资料。”任鸿递给人事部总负责人，看向他补充道：“根据上面的要求招聘总计300名左右分别在基因工程、动力机械研究、智能交互、神经网络传感等这些领域当中成绩优秀的从业者，优先考虑高等学府的毕业生。

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