楚军、楚勋乃至整个南明现在都处于高速发展时期，内部的人才上升通道宽广明朗，可以用求贤若渴来形容，只要你有能力，肯定能得到提拔，在一个合适的岗位上发挥自己的才干。

长远来看，人才的选拔和提升必须向规范化发展，比如科举制度就是一种尽可能公平的文官选拔机制，武将则要看军功、资历和经验等等。随着楚军的迅速发展和膨胀，汪克凡不可能了解每个中基层军官的具体情况，所以这一年多来，楚军正在逐步建立自己的人事管理制度，尽可能把合适的人放在合适的岗位上。

这也是军制改革的一部分，汪克凡对此非常重视，只有建立一套切实可行的人事管理制度，打开基层军官和士兵的上升通道，楚军才能不断吐故纳新，自我调整，一直保持良性发展，把兵为将有的封建式军队一步步改造成更有凝聚力的近代军队。

等到军制改革完成之后，没有任何一个楚军高级将领是不可替代的，汪克凡对军队的掌控力度将达到一个空前的地步，通过参谋部、士兵同志会等管理机构，他的个人意志能够贯彻到楚军的每个神经末梢单元，把这支军队变成他手中无坚不摧的利剑。

但是这个过程不可能一蹴而就，任何制度也不可能面面俱到，何况楚军的人事制度还不完善，像汪克斌、京良、黑鱼这些汪克凡身边的人，多多少少都占了一些便宜……他们的忠诚度不用怀疑，每个人的优点和缺点汪克凡也非常清楚，所以总能安排合适的岗位，尽可能发挥他们的能力，被寄予厚望的汪克斌还受到特殊的照顾，一直在基层锻炼和磨砺。

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