，都会体现在积分上，也会体现在薪酬上，甚至也决定了员工的升职加薪与否。他们自然发自内心的愿意努力了。”

金志俊对此觉得简直叹为观止，他一个大型企业的总裁，此刻收起了当初刚刚见到唐菲时所有看轻的想法，完全是一副虚心学习的姿态，拉着唐菲又问了不少。

唐菲都一一解答了。

金志俊也交流了一些自己在日常管理克里动物园中的一些经验和教训。

两人在饭桌上倒是相谈甚欢。

“唐园长，你的管理理念非常新颖，我很有兴趣，不过你们也报名参加了世界前十动物园的评选，恕我直言，你们的规模还是太小了，别说跟世界顶级的那些动物园相抗衡，就连我们克里集团旗下的动物园都比不过，你要如何带领云上动物园跻身世界前十强呢”

这个疑问，从参观云上动物园开始就萦绕在金志俊的心头，唐菲的确有过人之处，可是，单凭先进的管理水平，想要达到世界十强的目标还是太艰难了一点。

此时，他是完全站在云上动物园的角度问出这个问题的，唐菲也能感觉到对方的善意。

两家动物园虽然是竞争关系，不过同行的这种交流，尤其是跟国外的先进动物园的交流，对如今的唐菲来说也是一件相当难得的事情。

她听到这个问题，便把金志俊请到了自己位于野生动物园内的办公室里。

这里有一副巨大的地图和一个地形沙盘图。

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