看到下面黑压压的五六十号人，顾朝晖心里是满满的成就感，他想，要是能把这些工人都培养出来，成为技术水平优秀的工人，那自己的厂子何愁不会发展壮大呢。

通过开培训班，全厂的工人都掌握了数控技术，顾朝晖便在第二年直接大刀阔斧的卖掉了所有的旧机器，仅留下一台原来德国的老牌车床，给自己平时做实验用，剩下的都换成了数控机床。

这在他们当地的同行里引起了轰动，且不说谁有这个经济实力，就说谁能有这么多技术工人啊？现在掌握数控技术的工人太少了，能挖到一两个已经是难得，可顾朝晖竟然把全厂的机器都换了，难道他真有那么多懂技术的工人？

同行老板揣测的同时，也纷纷暗自使劲儿，有的派人来打听虚实，有的则开始偷偷挖墙角。

大家都知道新技术的好处，要是能挖到几个成手的工人，自己的工厂也不愁发展了。

真有能舍得下血本的老板，他们直接开出高薪，又找熟人从中牵线搭桥，有了这种诱惑，自然会有人动心。

顾朝晖刚更新全厂的设备没有几个月，就有一个技术不错的工人来跟他请辞。

看到对方心虚得不敢跟自己对视，顾朝晖要说不生气，那是不可能的。

自己辛辛苦苦培养出来的工人，还没给厂里创造多少利润，马上就要辞职走人，这要放古代，就叫背叛师门。

但现在是经济社会，他和厂里的工人只是雇佣关系，人家来去自如，不受人身自由限制，他就是心里再气，也没办法。

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