工，迟到早退，一到下午很多官员都见不到影了，茶楼、酒楼、妓院、赌场，各种娱乐场所里都能找的见。

还有就是考核制度了，京官每六年考察一次，叫做“京查”，地方官员每三年考察一次，叫“大计”。但是现在，吏治腐败，法令废弛，这些考核制度流于形式，起不到监督、震慑官吏的作用。

现有的考核制度，是由考满与考察交织成一张监控官员的大网，在监察与考核紧密结合的基础上形成多层次、多渠道的考察架构。但是，与异常严密和繁复的考核程序适成鲜明对照的是，明代始终没有制定象唐代“四善二十七最”那样明确系统的考核标准与内容。

所以郭文莺上任的第一件事就是提出最新的考核制度，她向皇上上奏，提出了：“月有考，岁有稽，使声必中实，事可责成。”

后来这一句话便成为了南齐历史上赫赫有名的官员考核制度——考成法。考成法和后世的绩效考核制度有相类似的地方。

其实，简单地概括，就是：年初，各级官员把要做的事情立定期限，并且分别登记在账册上，上级部门送一份，自己留一份。逐月进行检查、年底进行考察；如果没有完成或者未如实申报，那么就等着接受处罚或者定罪吧。

比如一个知府，年初要把需要完成的工作一一列明，登记造册，自己留一份，抚按那里呈送一份，到了年底一核对，如果发现哪件事情没做，那么只好降职成县令。如果你到了县城依然没有完成，那么就继续降级，直到贬为大头老百姓。考成法适用范围广泛，从中央六部到边远山区，一概都按此法办理，谁也别想逃脱。

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