核心文化、架构组织和业务模式。苏琴听完后，唯一的感觉就是两个部分都很冗长，她光写笔记就写了两页纸。特别是第一部分，短短二十年整整讲了一个小时。至于第二部分，她听完后感觉晕晕乎乎的。特别是架构组织那个部分，她感觉每个部门的层级都不太一样。

那个给她讲解的主管似乎赶时间，给她讲ppt的速度相当快，她只好挑重点将财务部的组织结构的记了下来。

下午做完入职培训，基本就到了下班时间。苏琴如今还没有被安排工作，自然也就说不上加班。因此在财务科的一众同事还在跟数字较劲，两只眼睛活生生绕成蚊香的时候，苏琴她悠悠闲闲的出了苏氏的大门。

在苏氏不远处的一家咖啡店门口等了一会儿，一辆看上去就十分低调，实际上也十分低调的商务车停在她跟前。

虽然车子平凡无奇，但是从里头走出来的人，却能亮瞎人的眼。

“女人，你就穷到进咖啡店里头喝杯咖啡的钱都没有了吗？”颜柯撇了撇嘴角，将副驾驶座上的车门拉开，将她塞进去。

如今正是冬季，虽然苏琴穿着厚厚的羽绒服，但是一张小脸还是被吹的冰凉。

也算是巧合，颜柯被下放锻炼的那家小公司正好就在苏氏附近。他在公司里头也是一副大少爷架子，五点半下班，绝对不多留到五点三十一分。他上头的总管就是再没眼色，都过了小半年了，怎么也能看出这位大少爷不是一般人，故而也不难为他。

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