第一百七十八章 院长倒计时

抛开业务水平和医疗设备不谈，两块牌子一套班子的龙江空军医院，无论占地规模还是人员数量，与地方上的县级人民医院没多大区别。可军医院的特殊性，决定了不能生搬硬套地方医院的那套管理制度。

为了让医院尽快正常运转起来，姜正宝、杨晓光、杜长国、石根生、徐利年、曹旭明等院领导一致决定，利用休假的这几天，结合医院的实际，研究制定发展目标和管理制度，以及对不合理的人事进行一下调整。

这个决定让田文建欣喜若狂，在他看来就是院领导们发挥主观能动性的具体表现。事实上这也是他一直想干，却没来得及干的事情。毕竟这是合并重组的最后一项工作，只有把规则制定下来，他才能放心大胆的离开。

会议在315厂医院五楼会议室举行，315厂医院科室主任以上干部，师医院行政职务和技术级连以上干部全部参加，师卫生科高科长、专家组贺秉苏组长、康向南副组长等人也受邀列席。

第一个议题是制定医院的发展目标，这可是一件大事。见大家讨论的虽然很激烈，可建设性意见却不多，对医院内部事务很少过问的贺教授坐不住了，还是站了起来，凝视着众人，循循善诱地说道：

“不管地方医院，还是部队医院，都有其三年或五年发展规划，每年都有工作计划，但那些计划确定的目标，却不一定变成全院的目标。特别是许多中层管理者，对医院目标都不清楚，院级领导与各个科室的领导对目标不能达成共识。

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