来说,“你对管理一窍不通,怎么让老板给你管理职位?”这话不好听,但的确事实,她在“管理”方面非常薄弱。
“其实要学好管理,有个速成的方法。”回去的车上,季东霆对姜几许说。
姜几许把手中的书放回包里,抬眸望向季东霆,真心希望这位伟大的CEO可以给她指点迷津。
“四个字,对症下药。”季东霆望向前方来来往往的车,非常慷慨地指点起自己的女友,“对你而言,你现在最缺乏的是气势。你若要凌驾一群人之上,除了有比他们更厉害的能力和关系网外,在任何事情前面,你都要比他们想得更多更深,看得更高更远,同时还要防患于未然。”
姜几许目视前方:“那我应该怎么做?”
“不说其他的,直接说你跟你团队的关系吧。我在北海盛庭住了几天,看到你很照顾下属,虽然体贴下属是好事,但不是像保姆一样照顾他们。这个世上不是每个人都会知恩图报,遇上懂得回报的人是你的运气;如果他们不懂,这也不是他们的问题,是你养大了他们的胃口,却没有能力控制他们的欲望……比如你办公室的汪可可。”
姜几许被季东霆说得很羞愧,她低着头反思自己之前在北海盛庭的行为,真的百分之九十都被季东霆说中了。她揉了揉自己的太阳穴,低声问了句:“难道我就没有好的地方?”
季东霆:“让我想下。”
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