“今天我们出去视察，发现利润的停滞主要是因为我们手下的导购员被挖走的太多。那些竞争对手想要从我这里挖员工，想要一次来打垮我。我正好让他们来挖。他们挖走的是庸才，而真正善于做销售的老手，被我用高于他们百分之五十的分成比例，留在了我自己身边。我每个月的工资支出是固定的。导购员销售多少就拿多少。他们却因为挖走的员工越来越多，而每月需要支付越来越多的工资给她们。长久下去，你想想看，谁会先支持不住？”

陈成所说的这一大段的道理，现在算是真正的让何相久给折服了。以前何相久虽然也是对陈成毕恭毕敬，按时完成陈成交代下来的各种任务。但他的心中，对于这个二十岁不到就已经飞黄腾达，创办了一家价值千万的大公司的陈成，有几分不买账的。

毕竟，何相久一个三十多岁的中年人，阅人阅事无数，工作经历说起来那更是丰富。和唐雨轩一样是花都南大的毕业生。这种种的成就最后加起来，已经足够让何相久对陈成这样看上去初出茅庐的小毛孩子产生轻视的心理了。

不过现在，在陈成说了那一大堆演讲一般的商场上的大道理之后。何相久终于表现出了对陈成的由心发出的敬佩来。那些道理，光让他何相久用大脑去想，那是绝对想不出来的。取消老员工底薪、提升老员工分成比例、提升新员工底薪。这一系列的组合拳打出，所最终起到的效果，就是让竞争对手必须要花费更高的价格，才能从陈成这里挖到员工。

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