maygoo 的人力资源今年实行从传统六大板块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理向人力三支柱coe(专家中心)、hrbp(人力资源业务伙伴)和 ssc(共享服务中心)的转型,同时总监要求分子公司的周茉的工作也从传统职能 hr职能化工作,强调模块的功能性、单一性转向 hrbp运用多模块专业化知识,形成体系化解决方案,帮助业务团队解决问题。,作为业务合作伙伴,帮助业务团队解决问题。
周茉抱着本子出了会议室,本以为今天下班可以早点儿回家,翻看手机才发现她的朋友裴知夏给她发了十几条信息。
通篇都是崩溃的痛苦的字眼,扎得周茉眼睛疼,本就因为冗长会议而混沌的大脑更加不清醒。
裴知夏是她大学时期的好朋友,作为朋友她无可挑剔,但是作为女友和妻子来说,她就是网上那种人人唾弃的那种恋爱脑。
社会人士深知越年轻的小姑娘越好骗,周茉他们专业好几个女生都在实习的时候和公司的男同事有染,肚子里揣着宝宝回学校领的毕业证书,只是周茉没想到裴知夏也是其中一员。
周茉实习的时候手忙脚乱的,没什么时间摸鱼,再加上裴知夏回她家那边的城市实习去了,周茉也就没怎么和她联系。
回校领毕业证书的时候,裴知夏的肚子已经有点儿显怀,走路小心翼翼的,她的样子震惊得她们一宿舍的人都没能说出话来。平时最乖巧的恋爱都没谈过的小女孩,一出手竟然就是大动作。
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