唐念不愿近百人?的研发团队三年心血付之一炬，拒绝了新领导要合并部门的要求，联名上?书表达其想留下?智驾产品线的强烈意愿。

可她太年轻了，既没有背景，更没有话语权，撼动不了上?层的决定。

董事会觉得是有人?闹事，任命顾嵩为部门经?理，来接管徐青的部门。

他刚上?任，就?大刀阔斧砍掉部门百分之五十的“刺头”，只留下?温顺好拿捏的研发人?员。

掌握核心技术又是徐青徒弟的唐念自然成了他的眼中钉，他一纸任书，把她调去了边缘岗位。

唐念不服气，果断离职，走前被迫签订竞业协议，三年内不能去同?行公?司应聘。

之后顾嵩拿着?老师生前的论?文发表，年纪轻轻有成果又有文章傍身?，没几个月步步高升，三年内出任自动化事业部cto。

这些成果明明是她老师夜以?继日的成就?，是她的心血，可现在它们被冠以?别人?的名字，成了他手中盈利的工具。

与顾嵩的得意洋洋相比，唐念就?过得很荒废了，她没有工作也?没有收入，经?历了很长一段时间?的低落期。

有时候她甚至感觉活着?都没什么意思了，找不到继续往下?走的理由。

她开始逃避现实，放任自己泥沼深陷，不想抗争也?不想再努力了，日子随便过，对什么事都不关心。

可心底仍有个声音在否认。

真的什么都无所?谓吗？

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