似乎是觉得自己说的话太苍白，只见曹兴宇接着说道：“当然了，我们给你开的工资肯定会在你现有的基础上有大幅度的增加，另外还有职位上，我可以暂时给你人事部经理的职位，只要你的表现足够好，未来集团的人事部门完全交给你也没什么大不了。你也看到了，我们公司刚刚初创，正是最缺人的时候，如果你能选择在这个时候加入我们，那我可以向你保证，将来你的提升空间会非常非常大。”

至于忽然开口挖陆小梅，这并不是曹兴宇心血来潮的决定，而是他深思熟虑之后才说出来的这番话。

其一，实王集团初创，或者说还未正式的注册，目前连网上招聘渠道都无法注册企业账号，导致目前集团的招聘渠道几乎接近于0，招人的难度很高。

至于在实体店铺那边挂了招聘信息的事情，那个招聘渠道基本可以无视，当时能招到占文涛也纯粹就是缘分。

其二，对于初创公司来说，人事方面的工作并没有太高的技术含量，不像一些大公司的HR还要研究整个公司的绩效体系、员工关系、人力资源规划等等一些复杂的事项。

以实王集团目前的情况，只要有个一两年经验的，熟悉整个招聘和签劳动合同流程的人，那基本上就能应付接下来实王集团短期内想要做的事情了。

所以，具体的复杂深奥一些的人力资源管理，完全不是眼下的实王集团需要去考虑的。

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