初七上班,员工们兴奋的得知了领导视察的消息。
下个月底,约有40多天的时间,因为99集团就在京城,知根知底,用不着太多的准备工作。
首要是卫生问题,各部门都提出了“大干40天”的口号,拿出当年除四害的劲头,不放过任何一个死角,不让一只苍蝇存活。
其次是仪容仪表和精神面貌,互联网公司嘛,讲究个自由随性,都懂的。
此番却下了死令:桌上不许有零食!桌底下不许出现拖鞋、泡脚盆等奇怪的东西!窗台上的花花草工时要争奇斗艳,百花齐放,蔬菜类的严禁混入!
有人还提议,要不要统一定制工装?让姚远给否了。
凡事过犹不及,我们又不是机关单位或者国企,用不着整那些,着装自然,整洁大方就行了。
以上两点是公司要做的,其余的如安保问题,到时有专门的人员来接手。
办公室内。
姚远敲着字符,将一份“互动方桉”给相关人员传了过去。
这边看了看,打电话过来沟通:“拍摄视频肯定是不行的,你们也真敢想!在线部,在线问答也不方便,亲自下单在商城买一件商品……这都什么玩意儿?你们严肃点好不好,此非儿戏!”
“是是是,我们也是抱着激动万分的心情问一问,没别的意思。”
姚远打着哈哈,他当然知道这些不行了,但就像“拆屋顶效应”一样,对方主动提出要接地气,既然把过分的方桉否了,剩下的总得留几条吧。
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