作为一个公司的领导者。

绝对不是去管这些小事情的。

人的精力有限。

若是连这种小事都要插手，上千名员工的反馈都能堆积成山。

就算是铁人都会累死。

能踏出这一步，选择这样的企业文化。

黎雪就已经值得敬佩了。

而且看她这架势，是想当众解决。

这种魄力真不是一般人能有的。

叶凡晃了晃脑袋，紧忙精神起来。

准备听听这一趴到底怎么搞的。

这时，前排的一名员工举起手来。

“黎总，我有话说。”

站起来的人是人事部经理，一副怒气冲冲的样子，像有积压很久的仇怨一般。

“请说。”

“黎总，是这样的！我们人事部负责招聘，每次都会按时举办招聘活动。”

“但很多部门都不配合，比如销售部、财务部、后勤部等等。”

“我们要他们出人配合招聘，选择心仪的员工。可他们呢？不是缺席就是迟到。”

“行，这样我也能忍，既然人家忙，不想来，那我就按照规章制度走，直接进行招聘。”

“可把人放到各个部门，不是这不行，就是那不行，最近退回了至少二十名新人，让我的工作很开展下去啊！”

人事部经理委屈不已。

就差当场哭了。

叶凡则一旁默默点头。

的确。

人事部是去除糟粕的部门，他们会把不符合公司要求的人拒之门外。

但却没法做到面面俱到。

谁知道你销售部需要的是什么样的人才？

你后勤部到底要一个踏实肯干的，还是要一个样样精通的？

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