下午三点,温蓝敲键盘敲得火星子都要出来了,今天要录入的信息很多,她忙得连水都顾不上喝。
正当她忙得头晕眼花的时候,人事主管给她发消息说有事情找她谈,温蓝心里闪过不好的念头,这几天经常刷到“新人入职不满三个月被迫离职”的帖子,不会今天就轮到她了吧。为什么温蓝这么笃定呢?因为自己从小到大都是那个人设不倒的“倒霉蛋”。小学的时候班长发新书,自己一定会拿到有折痕或者缺页的,初中时期分到的课桌也是烂的,直到有一次班级调整座位,她的桌子突然“自杀”——咔嚓断成两节,班主任才想起帮她换一个。这样的事情温蓝已经数不清在自己身上发生多少回了,次数频繁的以致于她已经有了肌肉记忆,所以这一次一定也是一样。
一进门,主管露出职业假笑:“温蓝啊,最近工作挺忙的?”
“还好,手快点还是能做得完的。”
“其实咱们公司最近效益也不太好,你们组的人有点多,老大希望只留三个人。”
多么简单的算术题,她们组只有四个人,其他人都是老员工,有经验也有能力,就剩她自己,入职还没半年,业务都还不熟练,而且自己平时不爱巴结带她的老员工,所以老员工也不好好教她,给人的感觉是温蓝学得慢。总之,毫无疑问,她是那个需要滚蛋的人。
“您直说吧。”温蓝懒得听她说一些场面话,老实讲,公司效益好不好不是她一个普通员工能决定的,也并不想关心。既然都要让她滚了不如节省点时间走流程办离职手续,半小时之内办完还能早早去对面商圈喝奶茶。
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