随着江南集团不断缩小自己的业务范围，那需要的人手自然也大幅降低。

不过江南集团是一家非常有人情味的公司，在黄老板不缺钱的情况下，也很少主动开除一些不犯错的员工。

当然了，如果遇到员工的工作能力下降，又或者是能力无法匹配地位的时候，那江南集团就会采取调职的方式。将对方调到后勤部门，又或者是其他一些辅助性，甚至就是干脆专门用来养老的部门去。

当然了，离职之后工资待遇会大幅度降低，想要再拿到之前那样高额的工资也不可能了，但依然比同行业的平均工资要高得多。

当然了，如果你受不了的话可以选择自己主动离职，江南集团会按照国家规定的离职补偿制度给予补偿。

不过大部分员工是不愿意离开江南集团的，宁愿接受每个月工资大幅度下降的情况，这就导致江南集团能够拿出来招人的岗位进一步降低，能够拿去校招的名额也不断减少，最终哪怕是清华北大这样的名校也就只剩下总共50个位置了。

其他重点院校的情况就更加的凄惨，好在江南大学这条路始终是通的。

虽说后期江南大学也提高了淘汰率，从之前几乎80％的毕业生都能够顺利的进入江南大学，下降到了只有60％左右。

但这依然能够每年提供高达8，000个江南集团的员工岗位，所以江南大学依然是无数高中生梦寐以求的院校。

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