当“家族”被人们变成“扶济社”的那一刻起，罗素原本对“教父”这个角色的定位就变了。

他低估了人们对“公平”的渴望。

“教父”不需要再成为一个用来吸引仇恨、制造冲突，以最激进的方式去做“群青”做不了的那些事的消耗品……而完全可以成为与“群青”平起平坐的另一个“明星”，一个意见领导者！

——因为当他出现在电视上时，也就意味着扶济社不再是“地下组织”了。

虽然“脑幕”分辨率不怎么高，然而上班摸鱼的时候就别管什么性能了，能摸就已经是一种幸福了。而只要摸的不太过分，一般顶头上司、小领导也没法管——只要上网哭诉一番“这底层小领导的压迫让我的幸福度检测无法通过”然后再接个自杀，这就是一招“同命”。群情舆论起来之后，便会让领导也跟着一起丢了工作。

小领导的头上也是有中领导的，中领导的上面也有大领导。他们虽然不认识那些离职的公司狗、也根本不清楚事情的由来，然而这种小领导也就是随便那么一提拔的事，本质上就是高档一点的消耗品，具体是谁根本无关紧要。要是给公司惹了麻烦就跟着一起滚犊子，总是有人能随手提拔上来的。

要是公司被认为是“容易损失幸福度”的公司，新员工的素质与数量也会随之减少的。

在这种情况下，幸福岛大多数的公司就突出一个混日子。要是没法从工作内容、质量和时长上找到显而易见的、能公布给公众的麻烦，下面人平时上班摸鱼领导也懒得管。而既然管不了，那些小领导通常也就只能跟着一起摸鱼。

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