年底工作打堆，年会要筹备，总结要做，计划也要捋，其中还有最重要的一项工作，就是绩效面谈。

十几个月的周期，考核能揭示的不仅是结果，打出来的也不止是一个分数，还会应用到其它的决策上，比如人员调整，或者优化。

花了半个多月的时间门，苏婷把店里从上到下的考核都整理了一遍，再跟店长朱丽开会加探讨，列出需要斟酌的人员名单，以管理层为主，当中就有蔡彩。

但不等找到她头上，蔡彩先把辞职书递了过来，和店长谈过后，又和苏婷聊了一回。

同事几年，于公于私彼此都很熟悉了，她们是老乡，关系也一直不算差，到决定要离开的时候，已经可以很坦诚地去聊一些事。

面对苏婷，蔡彩是尴尬过的，毕竟曾经想借老乡的身份和私下关系让她帮忙，后来回想，确实也不应该。

而且当初在老店苏婷虽然拒绝过她，但后来其实又跟她聊过一回，建议她直接去找章雪扬，不要害怕被拒绝或者被否认，如果真的想要新店的机会，觉得是事业上一个好的转折，更应该自己去争取，才更能显示诚意只是她当时没听。

“阿婷，我其实后悔过的，好多次都想如果不是调到新店，可能还不会觉得这么吃力。”但也是到了新店，和更多优秀的人在一起才看到差距。挨了两年多，她不停在质疑自己的能力，也终于慢慢认清自己的限制在哪里。

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