辛意田跟以前的同事在网上聊天，说起找工作的困难。齐主任知道后，问她要不要回来上班，公司在上临的业务扩大，正在招人，她可以常驻上临。没想到她折腾来折腾去，最后还是重操旧业。谢得曾提过要她来他公司，就当是帮他的忙，被她一口回绝了。她还是做她能做并且擅长做的工作吧。

由她一手带出来的新人小孟现在是上临办事处的负责人，而她呢，恰恰相反，从一个小组负责人变成了新晋员工，拿的薪水还不及以前，当真是三十年河东、三十年河西。

小孟的领导风格可以用八个字来概括：宽于待己，严于待人，对辛意田这样的老员工亦不例外。上临办事处一共才四个人，办事处里却每天怨声载道。薪水不高，奖金很少，提成没有，一个月恨不得要大家天天加班。因此员工的流动性很大，辞职率很高，办事处的招聘启事长年累月在各大招聘网站上挂着。小孟招人喜欢招没什么经验的新手，因为听话，工资低，吃苦耐劳，对他绝对服从。

小孟在上临是山高皇帝远，猴子称霸王。

辛意田做了一个月已经快疯了。按理说，小孟即便为了拉拢她，也应该为她向总公司尽力争取经济上的利益才对，又不是要他自己掏钱，再说他这样为公司省钱也落不进自己的口袋啊。不过经过一段时间的观察，她总算明白了。

小孟今天才二十五岁，能力不大，脾气不小，但威信不足，所以喜欢招对他俯首帖耳的新人，借此树立自己在属下面前绝对领导者的地位，至少在上临办事处他可以唯我独尊。独断专权的滋味很容易令人上瘾。因此像辛意田这样有经验、有人脉、知道他底细、难以驾驭的老员工，自然是大大的不受欢迎。他甚至怀疑过辛意田是总公司派来监视他的。他虽没有明着给辛意田小鞋穿，借着工作的机会对她冷言冷语却是少不了。辛意田每天早上起来都在挣扎要不要辞职，但一想到经济不景气，工作不好找，还是强忍了下来。

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