天驰技术在推出这一改革的当天，郑鸿瑞还动员全体员工开了一场“誓师大会”，阐明了公司破釜沉舟一般的决心，全体员工在这场“誓师大会”上明白了公司的艰难处境。

公司现在还不赚钱，而且天天在亏钱，这项改革一旦执行就意味着公司的劳力成本大幅飙升，巨大的运营成本负担必然削弱公司市场竞争力。

通常情况，一家制造业公司提升市场竞争力是降低成本，尤其是降低劳力成本，所以北美的制造业会向劳动力廉价的地方转移。

而天驰技术不但没有压低劳力成本，反而大幅抬高，那么有且只有一条路能破局，那就是驱动技术升级来大幅提高竞争力，也就是攻击高技术带来高附加值利润！

答案出来了，摆在天驰面前的出路就是技术攻克，要远远的甩出同行十八条街，彻底从赛道中杀出来一统江湖，只有这样公司上下所有人的利益才能有可持续的保障。

天驰技术的对手不是比雅迪、也不是特斯拉，而是自己！

郑鸿瑞此举堪称是梭哈了，全体员工认识到一个根本性的问题，那就是天驰技术如果倒闭了，现在的待遇也都烟消云散，继续面临35岁被优化掉的命运，继续在现有格局环境下几乎无回报内卷。

显然，这是天驰技术在职的每一个员工都不想看到的结果，因为这直接关系到自身的利益，没有人希望天驰技术倒下，反而是要拼命的维护并杀出一条血路来，如果天驰倒下可能在也不会有第二家出现了。

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