三年以后，兰翘二十九的时候坐上了Happyhr公司猎头部主管的位置以后，终于发觉自己当年的目光何其短浅，其实一个人只要真正有能力，到哪里都有机会，在哪个城市都能创造奇迹，也许这个奇迹并不是曾经她希冀达到的那个高度，却已经让她拥有足够的自信，自己是有能力的。

星期五下午，公司开始周末例会，照常由老板主持。

一般惯例是BD部门（业务拓展）先汇报本周工作，业务一部的Team Leader黄达先环顾一下四周，似乎要确定一下是不是全体人员都在认真倾听，然后才矜持的咳嗽了一声，打开笔记本里面的ppt，抑扬顿挫地说道：“本周，我们部门开拓了四个新客户……”

兰翘状似认真地在本子上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚进公司四个月，今年二十六岁，当时原来一部的Leader仓促离职，一下群龙无首，公司挂了个招聘广告出去，一下收到几十份简历（可见二十一世纪最缺和最不缺的都是人才），人力资源部立马挑了几份不错的出来安排面试，做面试的那天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接发了offer。

老板看人与人力资源部看人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是个做销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消。他谈Case无疑是厉害的，而且有着强烈的成功欲望，不过因为这种太强烈的欲望，让他无法注重团队合作，每每一个Case还未与她沟通之前，便已经向客户吹嘘得天花乱坠，只差没对对方的hr说：放心，只要你需要，ET我都可以给你一只抓过来。

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