“在哪消遣变成这样？”费雯丽伸手摸着男人旳脸颊询问。

“也是为了进步需要嘛，有些事情是避免不了的。”枕在国宝的腿上，艾伦威尔逊兴致勃勃的叙述自己将要更进一步的好消息。

“那又怎么样？”费雯丽不以为意，忽然一身轻哼，一只手已经轻车熟路的捏住了她。

“不怎么样，对我来说只不过是以后更加要付出辛苦，但对英国来说，是一件好事。”艾伦威尔逊一如既往的大喊键来，口中充斥着近乎愚蠢般的自信。

如果把所有需要动脑筋的事都留给管理人员去做，那么一个公司就不会获得成功。公司的每个人都要做出自己的贡献，而基层员工的贡献不仅仅在于手工劳动。

坚持做到让全体员工都贡献出自己的智慧。现在这家公司里每个员工平均一年提八条建议，这些建议大部分与减轻他们的劳动或者提高可靠性和工效有关。

有些人嘲笑这种建议制度，说这是在强迫职工复述一些显而易见的事，或者表明缺乏管理人员的领导。这种态度说明缺乏理解。没有员工提建议，并把其中最好的付诸实施，就不会有成功的企业。

因为大部分的建议都与员工的工作有直接关系，处在一个大的系统当中，艾伦威尔逊如果做到内阁秘书的位置，必然要进行一番小修小补，将自己在外交部的工作，扩散到所有部门。

形成一个具有战斗力的团队，艾伦威尔逊并不需要操之过急，以他的年龄来说，根本不用一上任就心急火燎的办事，完全可以先磨合磨合, 看看那些人可靠。

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