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“老板，这是新录用的人员名单，请您过目。”龙进康恭恭敬敬地递给我一份文件。这小子，要不是我刚才一个机灵要他赶紧改口的话，他还要叫我主人，那不穿帮了吗？趁着小丫头不注意，我把他拉到后面一顿好教训，语重心长的教育了一番，这才长了点记性。

我接过名单看了看：“其实只要人员配置合理，能够胜任我们的要求，这种事情你们自己看着办就可以了，用不着所有的事都来请示我。”

听我这么一说，旁边的小丫头从我手里抢过文件夹：“拿来我看看，你不管我管。”……还没过门就这么凶……我头上开始冒汗。

“这次一共招收各部门人员124名。”看见小丫头对名单感兴趣，龙进康连忙解释：“其中程序开发部80名，人力资源部10名，工程部14名，各科室秘书15名，还有新进的部门主管5名。”

“新招人员的平均年龄是多少？”琳儿头也不抬的问。

“平均年龄24岁，不过有一名工程部人员41岁。因为当时他的履历表上表明他的电工技能较高，也有高级电工资格证书，在经过我们现场测试以后，破例特殊录用的。”龙进康解释道。

“那么程序开发部的新进人员定岗工资是多少？有没有基本研究目标？”小丫头继续发问。

“程序开发部一直由我带领，新进人员基本工资是3000元人民币，加上每个月的各种工作补贴和程序开发奖金，总共可以拿到6000元左右。基本目标是由各个开发室自己按照我们给出的研究方向自己选定的，当然，我们也会针对市场需要制定一些急需软件的开发方向。”

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