“这件事情有点急，我们必须马上解决，否则会让我们之后的工作不好做。”

女医生把详细情况介绍完后，问道：“你什么时候回来？现在这事儿就等着你拿主意呢，你赶紧回来把这个人定好，左叔说现在是育苗销售的高峰期，他那边有点忙不过来，所以这事儿得你来弄。”

陈牧想了想，明白左庆峰的意思。

左庆峰虽然现在是牧雅林业的总经理，不过一些最重要职位上的人事安排，他一般都会让陈牧做决定。

又或者，他会提出几个人选，让陈牧做最终选择。

这是一种尊重，也是一种慎重。

陈牧之前和左庆峰聊过这件事情，让左庆峰没必要这样。

他觉得既然已经把左庆峰请进来当牧雅林业的掌门，就准备好了好把整个牧雅林业交给左庆峰来管理。

可左庆峰却认为他只是经理人，对于一个经理人来说，克制同样是很重要的品质。

他不愿意放任自己对权利的欲望放大，从而毁掉了自己和陈牧彼此间的互信。

这让陈牧很感动，同时也很无奈。

就像陈牧看过的书里所说的，每一个经理人都有自己的个性，他们会将自己的个性带到工作中，形成不同的管理风格。

也许，这就是左庆峰的风格。

思索了一会儿后，陈牧问道：“我记得吴工不是给我们推荐过一个好像叫王坚的人吗？我之前和汪静汶说过了，她说会去联系的，现在情况怎么样了？”

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