刘半夏从来没有想过，自己竟然有一点会成为大家伙关心的那一个。更没想到过，竟然还是盼着自己进步、升官。

感慨之余，这个压力也跟着大了许多。

不管在哪里，其实谁都盼着升职加薪。但是结合他现在的情况来讲，要是真的想要上升到副主任的高度，唯有“破格”。

自己能够留在二院已经破了一次了，如果还接着破的话，这个事好说不好听啊。

关于这个事情，跟老丈人也聊过。他老人家的意见就很中肯，下一步的升职可以先沉一沉，把基础给打好。

反正有本事，还年轻，这些都不要着急。如果太出格的话，不明就里的人难免会说三道四。但凡有人说了，就会有一定的影响力。

沉上个三两年，那时候就有多大劲使多大劲，可以将前边这些都给弥补回来。

毕竟他这个住院总属于半领导岗位，副主任是真正的领导岗位，两者之间的距离有些远。

但是石磊说的问题也不得不考虑一下，如果真的从外边调来一位。这一位去不关心业务，只关心乱七八糟的，那将来的日子真的不好过。

这样的事情不可能出现么？不，这是非常有可能的。

其实在很多企业或是单位中，都会有这样的人存在。他们并不是人资部们的人，但是他们更多的时间都花费在研究“人事问题”上。

急救中心的规格肯定是会逐步提升起来的，每一个提升，都会代表着职级的变化，这里会让人眼热那也是很正常的。

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