人民医院收购了招待所后，里面的员工全部都清退回了纺织厂，就留下了N多个岗位。

这次招待所需要员工就有厨师服务员、客房清洁工、水电锅炉工、前台财务员等岗位60个，全部在职工家属中产生。

一个招待所要招这么多职工，用后世的企业管理上来讲，绝对是多了，容易给企业产生负担，可现在是没办法的事情。

越州人民医院职工大多数是老四院过来的，而老四院的医生护士们大多数又不是越州本地人，基本都是军队转业过来的，很多人的配偶从老家过来就一直闲着。

不仅是配偶的问题，很多老职工的子女的就业都没办法解决，你读中专读大学还好，国家包分配。

可这年头升学率太低了，还是有很多年轻子弟成绩不行升不了学，同时当初去农村插队的知青都陆续返城，这部分人的就业问题也是单位急需解决的。

八十年代的领导也真够操心的，操心完职工不够，连职工家属都要考虑进去。

具体招工陈夏让副科长余红去操心了，反正一家最多只能给一个名额。招待所的工作也就洗洗涮涮的根本没有什么技术难度，都不用怎么培训。

曾培农则和陈夏一起带着总务科全体职工加班加点，将招待所局部进行装修。

陈夏这次将招待所分为了“客房部”、“餐饮部”、“澡堂”三个部分，全部采用业务考核，多劳多得，招待所这种三产企业财务独立，是可以发奖金的。

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