“今后每桌顾客负责到人，从点单到买单由一人全程负责，每个月进行服务数量质量评估。固定工资一千五，在此基础之上，干得越多服务越好工资越高，上不封顶。同时设周奖，五百块补贴，每周评一个人。”许棠简单介绍完毕，问大家，“有什么不明白的地方吗？”

一个服务员问道：“数量评估的意思是……我们大家要互相抢顾客？”

“数量和质量有权重，我主要是鼓励大家积极服务。如果抢多了，服务不到位，也是会影响月末评估的。”许棠耐心解释。

大家默默互相看了一眼，另一人犹豫开口：“这……不好吧，我们都是老乡，和老乡竞争，不是伤感情吗？”

此语一出，大家纷纷附和。

“我明白大家的意思，可开酒店毕竟是做生意，做生意就要讲效率。”

大家都不说话了，过了片刻，小晶嘀咕了一声。

许棠目光转向她，“小晶，你有什么想法？”

小晶挺胸看着许棠，“许经理，我觉得这样不好。你这确实是大公司的做法，可也太没人情味了。我们愿意跟着方总从县里过来，看的也就是老乡之前互相能有个照应。你这个制度效率是提高了，可完全是在破外大家的团结。”她双臂环在胸前，瞥了瞥嘴，“反正我不喜欢。”

“那你的意思是，还是维持现在的制度？”

小晶不说话。

许棠不疾不徐耐心解释：“现在的制度大家是一团和气，但完全是吃大锅饭。十几个服务员，干得多的和干得少的拿一样的工资，久而久之，谁还愿意多干？”

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