谢强的话出口，萧远山才意识到，跟这些人相比，自己还差得远啊！当下心里一阵拜服：“谢老板，您说我们下一步应该怎么办才好？”

“林强这个同志还是很有一些法子的，我觉得你们可以适当的征求一下他的意见嘛，年龄虽然不大，但是心眼不少啊！而且办事能力也比较强”对于林强，谢强自然是赞美加赞赏，这让萧远山的心里面很不舒服。

征求意见，虽然说的比较委婉，但是萧远山明白，那就是按照林强说的做啊！

自己堂堂一个正厅级的工作人员，要去听一个小副经理别的人的话，这让萧远山很不爽，但是不爽归不爽，他知道，苏万江跟谢强这也是为自己好，圈子里面的很多事情并不能只是单单的看表满，而是需要透过表象看本质，需要看清楚表面现象下隐含的内涵本质，而且看事情也需要辩证的去看，不能只想着对自己有没有利，就拿眼下谢强说的这件事来看，表面上是在抬举林强，其实在某些程度上讲有何尝不是把他架在火上烤？

这也是老板的一种工作方式，有了责任转移责任，然后再找一个承担责任的冤大头，出了成绩，自己指导有方，出了问题，是你办事不利，不管怎么说，宗旨只有一个，那就是责任尽可能的往外推。

谢强也是混体制的，也是喜欢用太极推手的，这样做的好处是两不得罪，而且还能让这两个人心里满意，你林强不是喜欢出风头吗？那我就把你推倒最前面去，对苏万江讲自然就是重用，你萧远山不是总想着怎么可以把责任最大化的转移出去吗？我给你找一个打前锋的总可以了吧？

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