她给魏先森做计划书充其量熬了几个通宵，加上她对新技术很感兴趣，顺带了解，并不能算为对方死心塌地。

老实说，五年前经过淮安的磨炼，魏先森这简直小菜一碟。

魏先森，三年前是可为研究中心数字化管理模块资深研究员，离首席只有一步之遥。他所在的团队，一年创造的净效益有

芮岚竖起两根手指，晃了晃，没透露单位。

他这人专业水平过硬，有他在，进展确实比其他团队快出一截，可为定期也提高研究人员的薪酬待遇，可是捱不住人心不足蛇吞象。

魏先森年过而立了，成家立业的心蠢蠢欲动。这时候可为的竞争对手私下联系他，许诺丰厚条件，只要他带着脑子过去。

在一个很重要的关口，他跟可为提出升职加薪。但可为给他的待遇没有达到他的理想标准。本来嘛，他能三十岁做到资深研究员，是可为大把的硬件和数据给他烧出来的。前期隐性成本在，再高也高不过外面，魏先森就不想在可为干了。

隋然忍不住说：他说是他爸爸的厂被大厂的生产线挤垮了，所以才

哦哟小宝贝。芮岚投来一个怜悯的眼神，我可算知道你为什么心甘情愿给人家打白工。

隋然闭嘴。

是有这部分因素。整理合同的淮安插了句话，他想为父亲的工厂争取一个改造生产线的指标，可为没通过。

这样啊。

哎哎，你们不要打断我讲故事好不啦。芮岚强势地说回正题，总之，魏先森离职了。带着被贪婪蒙蔽了眼睛的脑子，留下一份竞业限制协议。

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