人家梁不正总结出来的理论很科学，在真实世界这种以修为实力说话的次元，对干部的任命非常困难。

修为高的就一定是合格的干部吗？答案是否定的。修为越高，代表着投入到修行中的时间就越久，投入修行的时间越久，代表着离开正常社交圈子的时间越长，这就很容易导致修为高而情商低，甚至有可能生活不能自理，连生活都不能自理的人能运用好权力行使好职责吗？

就说那些从小到大都在埋头苦学，一路学到博士博士后的人吧，他们绝对是精英。就算所学知识技能不适合社会上的实际应用，依靠着多年的学习经验、基础和学习能力，他们也能比其他人更快的掌握新技能，并很容易就能对新技能进行升级和创新，这就是高文凭人才宝贵的地方。

可这样的人才，绝对不适合去当干部，让他们去带领团队，是完全不现实的。

对于一个带队伍的干部来说，下面的人思想怎么统一，矛盾怎么调和，资源如何分配，在执行任务中如何审时度势作出准确的判断，这都是文化型人才所不具备的能力。

所以对于干部，尤其是基层带队的干部来说，学历非但不重要，还会成为被排除在基层干部考量范围之外的重要因素。

同理，真实世界那些修为很高的人，也属于不适合当干部的人群。从实际角度出发，那些知道寻找机会给上级送礼，以此来获得提拔的人，更加适合被委以重任。

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