很多人都担心培养毕业生等于给别的公司做嫁衣，反正最后也是要跳巢走的，所以都不愿意下血本培养，除非是特别优秀的。

而叶氏不这么想，相反的，叶氏从上而下的观点是，毕业生就像一张白纸，第一份工作对于他们以后一辈子的职业生涯可能是有很大的影响的，企业忠诚度在这个阶段最容易培养和行成，从叶子墨时代开始，在叶氏做到退休的人不是没有过，所以对于叶氏来说，这些毕业生就是企业以后更加富强的动力。

叶水墨看了一会后发现，有时候人力资源经理会给一些面试者好几分钟的时间，问了蛮多问题，但有时候只是看一下简历就没了下文，她不太理解，私下问了问人力资源经理。

人力资源经理道：“在这种招聘会上，讲究一个效率，看简历，行就马上二面，不行就让人直接走，人力资源助理负责看简历，进行第一面，如果一切还过得去的，那么人力资源经理才会第二面，通过经理预被录取的，张华就会在简历上写上对应的实习期和待遇情况，由另外一名人力资源助理介绍公司相关政策。

有时候人太多了，那么就没有时间让他们自我介绍，而是直接针对这些求职者的简历提问题，观察应聘者的基本素质情况，只要满足公司的要求，而且愿意驻派外省，人力资源经理录用他们的意愿就会比较高，遇到合心意，觉得以后有发展潜力的，就给最高的实习期，不怎么符合的，就短一点。”

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