第21章 新的排班

不管在哪行哪业，新老员工间有竞争是很常见的事。但通常情况下，除否有过硬的背景，否则吃亏的只会是新员工，工作热情和积极性很容易受到打击。

试想一下，如果员工之间总想着怎么给别人添堵，又怎么能把自己份内的事情做得更好呢？

想到这里，我马上把最近几天店里的排班表翻出来看了一遍，果然，新来的几名公主在点台率上明显偏低。

公主们的排班情况一直是虹姐在负责，她和以前的老员工感情更好，排班时难免会有倾向性。这一点我能理解，但不能放纵。

整个下午，我都在办公室里琢磨这个问题，最终拟定出一套新的排班规定。

在新的排班规定中，我引入“丛林法则”，以顾客的满意度为最重要的考核标准，大大减少了人为干预排班的因素。

到了上班时间，我把虹姐叫到办公室，给她看了我定的新制度。

她看完后沉默了许久。

我看她情绪不是很好，直截了当地问：“虹姐，要是有什么不满意的地方，尽管说。”

虹姐叹了口气：“我能看出，你在这套制度上花了心思，方方面面的因素都考虑到了。一旦按这个实施，生意肯定会更好，但是……”

“但是什么？”

“小老板，你想过没有，在这种新制度下，年轻漂亮的姐妹肯定先被挑中，但是在摇曳吧工作时间更久、年纪更大的姐妹，她们的收入就会失去保障，最后在你的丛林法则下被残酷地淘汰掉。”

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