文化改革还有思想观念个大问题，需要的事就多了。

在之前给他们打过预防针了，目前管理他们的还他们原来的批人暂代管理。

不过也不原来的管理人员全盘接收，就算暂时的也需要基地经过考核，有些人就算能力再强，思想不对的也不能让他们继续管理，否则重新在这边建立威信之后，再想要剔除他们就很麻烦，干脆就挑选些符合自己要求的人暂代，反正以后这些暂代人员经过系统的学习和改善很大可能会再次正式上岗，剩的不足的人则暂时由城青这边派人去管理，反正还有翻译人员，也就稍微麻烦了而已，也过给自己留祸患。

之后自然招募公职人员，以及思想观念符合城青基地理念的文化工作者，当然，前者必须要学习华语文化，因为，以后书面形式的文件就算不华语也要双语，否则便不容易对接，尤其以后合更多国家，既然大家都住在同个环境，自然要有统的官方文字，才能方便交。

后者自然没有这个必要，但要熟悉他们自己的文化语言，否则哪里这个能力去进行改革呢，还有思想观念更重之重，这个才挑选人员的主要标准。否则还怎么改革，怎么将些糟粕祛除呢，因为他们自己本就糟粕文化和思想，以及父权文化的传承者，和基地想要改革的初衷彻底相违背。

接着便组建军队，这边要招个军，并入基地军队，属于士兵军团，异能者也要加入异能者军团，这边成立分部，同样属于异能者军团管辖，护卫军团同理，全都属于基地的军，只在们这里招募人员。

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