费卿是主任，在医院的办公室是独立的。

简一凌刚来，就跟科室的实习医生挤一间办公室。

费卿进来后，办公室里的人都停下了自己手上的工作，聚精会神地看着费卿和简一凌。

简一凌抬起头来看向费卿。

费卿把一个病例放到了简一凌面前的办公桌上：“这个病人的手术，你有兴趣做吗？”

简一凌拿起病例看了一眼，很快又合上了病历夹。

“没有。”简一凌回答。

“是没有兴趣还是没有把握？”费卿追问。

“没有兴趣。”

费卿并不认为简一凌说的这是真话。

没有把握说成没有兴趣是比较不错的借口。

“如果我想要让你做这项手术呢？”费卿问。

“我不在分院的编制内。”

费卿是分院的外科主任，但简一凌不是分院的外科医生，所以不需要听从费卿的安排。

一名女同事走了过来，对简一凌说：“简医生是不是不敢上手术台，如果你有真才实学，真如传闻当中说的那样出色，是一名比费医生还要出色的外科手术医生的话，应当不会惧怕接受这种程度的手术的挑战的。”

简一凌抬了一下眼皮，眼神很淡地看了对方一眼。

“挑战高难度手术是为了治病救人不是为了炫耀能力。”简一凌回复。

“合理的竞争有助于大家的共同进步。”费卿辩解称，“而且这是一个非常不错的给医院的实习医生们学习的机会。”

女同事附议：“没错，竞争也分恶性竞争和良性竞争，就跟我们在学校里的时候学校设立奖学金一样，就是为了鼓励我们做得更好，是一种良性的竞争，是鼓励医院的医生进步的一种手段。而且这也是我们其他这些普通医生学习的好机会，我们也想见识一下两位国内对顶尖的外科手术医生做手术时候的风采。”

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