心:“你这个人力都这样抱怨,上周你们老大不是还说不鼓励加班,要再次降低我们加班条的次数吗?”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。
赖芸说:“是啊,因为之前一个员工离职,加班调休加上年休一气休了半个月,被大领导知道了就说这个制度有问题。”
微禾气:“这不本就是我们该休的?”
赖芸呵呵:“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又说,“这周有个员工被辞退了。”
微禾知道又有什么故事发生了吧,放下手机听她讲。
“公司不是有淘汰制度吗?每个部门半年度、年度考评都必须有一定比例是不合格的人员,那个部门的领导不想打击看重的员工,就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位,但是没找她谈话,员工被通知辞退的时候才知道这次又是不合格,就吵起来了,上周终于同意离职但要求赔偿N+1薪酬,人力怎么可能赔偿?”赖芸身子前倾,满脸鄙夷,“我们领导派人威胁恐吓都用上了,反正就逼着人‘主动辞职’,差点没叫保安把人赶走。”
微禾:“去劳动部门告啊!”
赖芸:“我们公司有法务,反正领导说了没事。”她一拍枕头,“我真是恶心他说这话时高高在上的嘴脸!”
微禾说不出话了,法律上的事情她也一知半解,员工在公司的时候都是没有防备心的,可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。
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